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铸魂固本强引领(峰峰集团)
发布时间:2019-2-12       来源:.冀中能源集团.新闻中心       发布部门:新闻中心       【关闭窗口】 
 

铸魂固本强引领(峰峰集团)

持之以恒抓好队伍建设,严格选人用人程序,干部队伍结构进一步优化;

结合实际,实现了党建工作与生产经营中心工作的高度融合;

不断创新党建工作方式,提升党建工作水平;

……

2018年,峰峰集团党委牢牢把握党建工作的“根”与“魂”,不断加强党的领导、提升党建水平,充分调动各级党组织和广大党员的积极性、主动性、创造性,把方向、谋大局、定政策、促改革,以高质量的党建工作,领航企业高质量发展。

持之以恒强队伍

96日,峰峰集团第二次党员代表大会胜利召开,选举产生了新一届委员会和纪律检查委员会,对未来五年的工作做出了整体安排,并响亮地提出了建设高质量发展百年强企的奋斗目标。

目标振奋,任务艰巨。

实现这一目标,离不开党组织坚强有力的领导。

峰峰集团各级党组织立即行动,

——进一步强化和完善党的领导,以政治建设为统领,严肃党内政治生活,党委书记、董事长赵兵文带领15名峰峰集团党委领导班子成员,带头落实“党政同责”“一岗双责”制度,认真执行党委领导班子成员基层党建工作联系点制度,将全面从严治党要求融入分管领域和所联系单位的安全生产、经营管理和日常工作中,做到党建与业务两手抓、两促进,切实保证了党对一切工作的领导;

——严格落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、主题党日、党费收缴管理等基本制度;

——扎实推进换届工作,落实党员领导干部双重组织生活制度和党员领导干部带头讲党课制度,实现了党内政治生活的规范化、常态化、制度化,切实提升了党组织的领导力。

实现这一目标,离不开一支高素质专业化的党员干部队伍。

——峰峰集团党委持续强化干部管理,严格选人用人程序,真正把敢担当、讲奉献、领导认可、群众满意的干部选拔上来,新选拔的74名副总以上领导干部,平均年龄45岁,普遍具有大专及以上学历,干部队伍结构得到了进一步优化;

——严格按照考核管理办法对6名首席专家、36名公司级拔尖人才、200余名矿厂级拔尖人才进行目标任务考核、兑现津贴,促进了专家型人才队伍建设。

青年人才是建设百年强企的生力军,峰峰集团不遗余力培养青年人才,

——通过兼职(挂职)和聘用制的方式培养复合型政工专业人才,并召开“优秀毕业生暨人才培养工作表彰会”,表彰先进、交流经验,营造了爱人、用才、聚才的浓厚氛围;

——抓好干部教育培养,举办青年干部人才培训班,开展专业技术人员公需科目继续教育再培训,全年培训管技人员11500余人(次),综合培训率实现100%

结合实际显特色

规定动作不走样,自选动作有特色。

2018年,峰峰集团党委在认真贯彻落实冀中能源集团“13453”党建工作体系,做好规定动作的同时,坚持问题导向,针对党建工作中存在的问题与不足,精心设计自选动作,因地制宜地提升党建工作水平。

为增强引领发展能力,峰峰集团党委以学深悟透党的十九大精神为切入点,开展系列学习活动,大力提升了党员干部的学习能力。

——组织开展了以“学习宣传贯彻党的十九大精神”为主题的征文活动。梧桐庄矿党政主要领导结合“示范矿井建设”,认真学原文、读原著,撰写了高质量的征文;锡盟查干淖尔矿筹建处党委发动党员结合外埠党组织实际,积极撰写征文稿件;

——制定了十九大精神学习培训方案,组织550名基层副总师及以上领导干部进行了十九大精神培训、组织150名党务干部参加了市国资委学习宣贯十九大暨企业党务干部示范培训、组织328名党员发展对象参加了首次党员发展对象培训班、组织200名党务干部进行了党务干部政治素质和业务知识培训。

为实现党建工作与企业生产经营的高度融合,峰峰集团党委针对各级党组织现状、党员队伍素质和企业经营状况,开展了贯穿全年的“党建工作优胜杯”竞赛活动。各级党组织结合实际找准着力点和结合点,在提升党建水平的同时,服务生产彰显作为,为完成全年任务目标提供了坚强保障。

——羊东矿党委开展党支部季度达标升级竞赛,制定了58项、128条具体考核细则,按赛区进行评比奖励;

——辛安矿党委大力开展党员创新创效攻关活动,采煤区党支部攻克了机组代替炮采扩出架通路、后拉镐代替滑轮消除绳道三角区等生产难题;

——电业分公司九龙电厂党支部发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,超发电量285千瓦时,煤泥掺烧超计划7216吨。

为解决党建工作发展不平衡问题,实现党建工作的全面进步、全面过硬。峰峰集团党委区别对待,精准施策,在提升本部单位党建工作水平的同时,着力补齐外埠单位党建短板。

——开展本部与外埠单位党组织之间结对共建活动,组织万年矿等8个党建基础较好的本部单位,与拜城县峰峰煤焦化秒速时时彩等外埠单位结成了“一对一”共建对子,搭建起了本部与外埠单位党组织党建业务对接交流平台,形成了基层党组织共建共管新模式。

——各结对单位按照简便高效的原则,商定共建方案,建立起了定期互访、学习交流、资源共享、成果展示、宣传推广等互帮互助工作机制,通过广泛深入地开展形式多样、内容丰富的党组织结对共建活动,切实提高了基层党建工作整体水平。

创新引领激活力

步入新时代、面对新任务,峰峰集团党委以创新激活力、以创新谋未来,坚持用新视角审视新形势、用新思维研究新情况、用新举措应对新变化,不断创新方式方法和活动载体,努力打造适宜企业高质量发展的党建新品牌。

积极开展调研,峰峰集团党委把发现问题、解决问题作为提升党建水平和企业竞争力的出发点,组织开展了以“为企业谋发展,为职工谋幸福”为主题的理论调研活动。

——年初,各单位党委和机关各部门围绕党建工作的薄弱环节和突出问题、改革发展的重点难点、党政中心工作和职工群众期盼解决的焦点问题,确立调研课题;

——广大党员干部积极参与,采取现场蹲点、座谈走访、调查问卷、研讨交流、会议汇报等形式展开调研,形成了一批有份量、有价值的理论调研成果。

——继续开展党建思想政治工作创新成果调研评选,全年确立课题69项,申报省国企党建研究会课题13项,助推了党建工作与企业中心工作的融合发展。培育典型树标杆,峰峰集团党委充分发挥典型示范引领作用,激发各级党组织创先争优积极性,组织开展了“示范型党委、标杆型党支部”创建活动。

——各基层党组织认真按照考评标准展开工作,确保每个厂矿至少有一项特色工作、一个标杆支部,每个支部至少有一项品牌项目、一名标兵党员,形成了“一党委一特色,一支部一品牌”的生动局面;

——通过召开党建工作推进会、组织党群工作对标观摩交流,进一步推动了党建工作整体水平的提升。

采用新科技新手段,峰峰集团党委结合未来党建发展新形势,努力提升数字党建水平。

——运用最新科技成果和信息技术手段构建电子化党建和数字化党建模式,开辟网络党建论坛、网上党校、微党课,以“互联网+”平台实现党建资源的高效利用,进一步拓展党建工作新空间,提高党建工作影响力。

——羊东矿、梧桐庄矿等党委努力打造“党建+互联网”新模式,为基层党组织和广大党员提供集宣传、学习、工作、互动等功能于一体的党建网络平台,大大提升了党建工作效率。

(峰峰集团新闻传媒通信中心  许静东)

 
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